Os custos de xestión para as micro empresas incrementaríanse nun 400% e 2.700 € ao ano.

  Ante as noticias de que o Goberno estuda na súa reforma fiscal a eliminación do sistema de Módulos, FEDEPESCA, organización que agrupa a máis de 10.000 empresas especializadas na venda de produtos pesqueiros, que se encontran acollidas a este sistema de determinación do beneficio empresarial, manifesta a súa rotunda oposición.

  A eliminación do Réxime de Estimación Obxectiva por Módulos, significaría, sen dúbida, un aumento importante nos gastos de xestión contable e administrativa dos empresarios agora acollidos a Módulos e que houbesen de pasar, obrigatoriamente, a Estimación Directa.

  A Comisión Europea publicou o pasado 9 de xaneiro de 2014 unha proposta de modificación do Regulamento sobre a data final de migración a SEPA (Zona Única de Pagamento en Euros), que introduce un período transitorio de seis meses no que, aínda que o formato SEPA será obrigatorio dende o 1 de febreiro, admitiranse tamén transferencias e domiciliacións nos antigos formatos nacionais, aprazando ata o 1 de agosto a aplicación de as sancións previstas no Regulamento.

  Esta decisión, que debe ser aprobada formalmente polo Consello de Ministros da UE e polo Parlamento Europeo, tomouse por precaución, segundo explicou onte o comisario europeo de Mercado Interior, Michael Barnier, tratando de evitar un posible colapso, sobre todo tendo en conta o s últimos datos de evolución da migración, que revelan que tan só o 26% das domiciliacións se realizan xa en formato SEPA.

  Con motivo da publicación do Real Decreto Lei 26/2013 do 20 de decembro, de medidas para favorecer a contratación estable e mellorar a empleabilidade dos traballadores, remitímosche unha análise elaborada sobre as principais modificacións introducidas por este e que afectan a bonificacións, tipos de cotización, contratos de traballo, período de proba, distribución irregular de xornada e redución de xornada por garda legal.

  REAL DECRETO LEI 26/2013, do 20 de decembro, de medidas para favorecer a contratación estable e mellorar a empleabilidad dos traballadores. (BOE 21 decembro 2013).