Los costes de gestión para las micro empresas se incrementarían en un 400% y 2.700 € al año.

  Ante las noticias de que el Gobierno estudia en su reforma fiscal la eliminación del sistema de Módulos, FEDEPESCA, organización que agrupa a más de 10.000 empresas especializadas en la venta de productos pesqueros, que se encuentran acogidas a este sistema de determinación del beneficio empresarial, manifiesta su rotunda oposición.

  La eliminación del Régimen de Estimación Objetiva por Módulos, significaría, sin duda, un aumento importante en los gastos de gestión contable y administrativa de los empresarios ahora acogidos a Módulos y que hubiesen de pasar, obligatoriamente, a Estimación Directa.

  La Comisión Europea publicó el pasado 9 de enero de 2014 una propuesta de modificación del Reglamento sobre la fecha final de migración a SEPA (Zona Única de Pago en Euros), que introduce un período transitorio de seis meses en el que, aunque el formato SEPA será obligatorio desde el 1 de febrero, se admitirán también transferencias y domiciliaciones en los antiguos formatos nacionales, aplazando hasta el 1 de agosto la aplicación de las sanciones previstas en el Reglamento.

  Esta decisión, que debe ser aprobada formalmente por el Consejo de Ministros de la UE y por el Parlamento Europeo, se ha tomado por precaución, según explicó ayer el comisario europeo de Mercado Interior, Michael Barnier, tratando de evitar un posible colapso, sobre todo teniendo en cuenta los últimos datos de evolución de la migración, que revelan que tan solo el 26% de las domiciliaciones se realizan ya en formato SEPA.

  Con motivo de la publicación del Real Decreto Ley 26/2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, te remitimos un análisis elaborado sobre las principales modificaciones introducidas por el mismo y que afectan a bonificaciones, tipos de cotización, contratos de trabajo, periodo de prueba, distribución irregular de jornada y reducción de jornada por guarda legal.

  REAL DECRETO LEY 26/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. (BOE 21 diciembre 2013).